국내 대표 핀테크 기업 토스에서 일하고 싶으신가요? 토스는 혁신적인 금융 서비스로 많은 사람들의 삶에 영향을 미치는 기업인 만큼, 취업 준비생들이 매우 선호하는 곳이에요.
이번 글에서는 토스 채용공고를 어디서 확인하는지, 어떤 직무가 있는지, 지원 절차는 어떻게 되는지, 그리고 토스 채용에서 자주 언급되는 문화와 준비 팁까지 정리해 드릴게요.
토스 채용공고 확인하는 방법
토스 공식 채용 페이지
토스 채용공고를 가장 정확하게 확인할 수 있는 곳은 토스 공식 채용 홈페이지(toss.im/careers)예요. 이 페이지에서 현재 모집 중인 포지션과 직무별 상세 요구사항을 확인할 수 있어요. 팀별, 직군별로 필터링이 가능해서 원하는 직무를 빠르게 찾을 수 있어요.
외부 채용 플랫폼
토스 채용공고는 여러 외부 플랫폼에도 올라오는 경우가 있어요.
- 원티드(wanted.co.kr): 토스 팀 프로필과 채용공고 확인 가능
- 링크드인(LinkedIn): 토스 공식 페이지에서 채용 정보 확인
- 잡플래닛: 토스 채용공고 및 재직자 리뷰 함께 확인
- 사람인, 잡코리아: 일부 포지션이 올라오는 경우 있음
단, 가장 정확하고 최신 정보는 공식 채용 페이지에서 확인하는 게 좋아요.
알림 설정 활용
토스 채용 페이지에서 원하는 직군이나 팀을 선택해 알림을 신청하면 새로운 포지션이 열렸을 때 바로 안내를 받을 수 있어요. 원티드나 링크드인에서도 토스를 팔로우하면 채용 소식을 빠르게 받아볼 수 있어요.
토스 채용 직군별 소개
개발 직군
토스에서 가장 많은 채용이 이뤄지는 분야예요. 주요 포지션은 다음과 같아요.
- 서버 개발자 (백엔드): Java, Kotlin, Node.js 등
- iOS 개발자: Swift, SwiftUI
- Android 개발자: Kotlin, Jetpack Compose
- 웹 프론트엔드 개발자: React, TypeScript
- 데이터 엔지니어: Spark, Kafka, Airflow
- 머신러닝 엔지니어: Python, PyTorch
토스는 기술적으로 높은 수준을 요구하는 편이에요. 대규모 트래픽 처리 경험, 분산 시스템 이해, 테스트 주도 개발 경험이 중요해요.
디자인 직군
토스는 디자인을 매우 중요시하는 회사예요. 프로덕트 디자이너, 브랜드 디자이너, 모션 디자이너, UX 리서처 등의 포지션이 있어요. 사용자 경험(UX)에 대한 깊은 이해와 데이터 기반 디자인 역량을 중시해요.
PM/PO 직군
프로덕트 매니저(PM) 또는 프로덕트 오너(PO) 직군은 제품 방향성을 결정하고 개발, 디자인, 마케팅 팀과 협력하는 역할이에요. 데이터 분석 역량, 사용자 인사이트 발굴, 비즈니스 이해도가 필요해요.
비즈니스 직군
금융, 마케팅, BD(Business Development), 파트너십, 법무, 재무 등 다양한 비즈니스 직군도 채용해요. 특히 금융 도메인 지식과 데이터 분석 역량을 갖춘 분들을 선호해요.
데이터 분석 직군
데이터 분석가, BI 엔지니어, 리서처 등이 포함돼요. SQL, Python, 통계 분석 역량이 기본이에요. A/B 테스트 설계 및 분석 경험도 중요하게 봐요.
토스 지원 절차
지원서 작성
토스 채용 페이지에서 원하는 포지션을 선택하고 지원서를 제출해요. 이력서와 포트폴리오(해당 직군), 자기소개서 등을 작성해요. 토스는 자기소개서보다 실제 역량과 경험을 더 중시하는 경향이 있어요.
서류 전형
지원서가 검토되는 단계예요. 경력 사항, 프로젝트 경험, 기술 스택 등을 바탕으로 평가해요. 합격 여부는 보통 1~2주 내에 이메일로 안내돼요.
과제 전형 (일부 직군)
개발, 디자인, 데이터 직군은 과제 전형이 있는 경우가 많아요. 실무에 가까운 과제를 주고 그 결과물을 평가해요. 코딩 테스트, 케이스 스터디, 포트폴리오 발표 등 형태가 다양해요.
인터뷰 전형
서류·과제 전형을 통과하면 인터뷰를 진행해요. 보통 기술 인터뷰와 컬처 인터뷰로 나뉘어요.
- 기술 인터뷰: 직무 관련 기술 역량, 문제 해결 방식, 경험 기반 질문
- 컬처 인터뷰: 토스 문화 적합성, 가치관, 협업 방식
최종 합격 및 처우 협의
인터뷰를 통과하면 최종 합격 연락이 오고, 연봉 등 처우 협의가 진행돼요. 협의 후 입사 날짜를 조율해요.
토스 채용에서 중요하게 보는 것
토스의 채용 가치관
토스는 ‘최고의 사람들과 함께한다’는 원칙 아래 채용해요. 단순히 스펙이나 학벌보다는 실제 역량과 성장 가능성을 중시해요. 주도적으로 문제를 정의하고 해결하는 능력, 데이터 기반 사고, 사용자 중심적인 시각을 가진 분들을 선호해요.
토스 문화 핵심 키워드
- 문제 정의 능력: 주어진 일만 하지 않고 왜 이 일을 해야 하는지 생각하는 것
- 자율과 책임: 자유롭게 일하되 결과에 책임지는 문화
- 데이터 기반 의사결정: 직관보다 데이터에 근거한 판단
- 빠른 실행력: 완벽함보다 빠른 검증을 중시
신입 채용 vs 경력 채용
토스는 신입보다는 경력 채용이 주를 이뤄요. 하지만 주니어(신입/3년 이하) 포지션도 정기적으로 열려요. 개발 직군의 경우 코딩 테스트 성과가 매우 중요해요. 비개발 직군은 포트폴리오와 과제 전형이 핵심이에요.
토스 채용 준비 팁
토스 서비스 깊이 이해하기
지원 전에 토스 앱을 깊이 사용해 보는 게 중요해요. 어떤 서비스가 있는지, 사용 경험에서 어떤 점이 좋고 개선할 점은 무엇인지 생각해 보세요. 인터뷰에서 토스 서비스에 대한 의견을 묻는 경우가 많아요.
사례 기반 경험 정리
인터뷰에서는 경험 기반의 질문이 많아요. “이런 상황에서 어떻게 했나요?” 형식이에요. 본인의 경험을 STAR(상황-과제-행동-결과) 구조로 정리해 두는 게 좋아요. 숫자와 데이터로 결과를 증명할 수 있으면 더 좋아요.
토스 블로그 및 테크 아티클 읽기
토스 팀 블로그(toss.tech)에는 실제 토스팀이 겪은 기술적 도전, 제품 개발 과정, 조직 문화 등이 정리돼 있어요. 이 글들을 읽으면 토스가 어떤 문제를 중요하게 다루는지, 어떤 방식으로 일하는지 파악하는 데 도움이 돼요.
토스 채용공고 관련 자주 묻는 질문
공채 시즌이 따로 있나요?
토스는 정기 공채 방식보다 상시 채용을 주로 운영해요. 포지션이 필요할 때마다 채용공고를 올리는 방식이에요. 특정 시즌에 집중되기보다는 연중 꾸준히 채용이 이뤄져요. 따라서 원하는 포지션이 열릴 때 바로 지원하는 것이 중요해요. 알림을 설정해두면 새 공고가 나왔을 때 빠르게 대응할 수 있어요.
신입 개발자도 지원할 수 있나요?
토스에서 경력직 채용이 많지만, 신입(주니어) 채용도 진행해요. 특히 개발 직군에서는 코딩 테스트를 통해 역량을 객관적으로 평가하기 때문에 학벌이나 경력이 짧아도 실력이 뛰어나면 합격하는 경우가 있어요. 신입 포지션은 채용 페이지에서 ‘신입’, ‘주니어’ 키워드로 필터링해서 찾을 수 있어요.
면접 복장 규정이 있나요?
토스는 자유로운 문화를 가진 회사예요. 인터뷰 복장에 엄격한 규정은 없어요. 지나치게 캐주얼하지 않은 선에서 편안하게 입고 오는 것을 권장해요. 복장보다 실제 역량과 대화 내용에 집중하는 분위기예요.
이직자 우대 혜택이 있나요?
토스는 경쟁사나 관련 업계 출신에게 특별 우대를 공식적으로 운영하지는 않아요. 하지만 핀테크 또는 IT 기업 경험자는 도메인 지식과 실무 경험 면에서 자연스럽게 유리한 경우가 많아요. 직전 회사의 경험을 구체적인 성과로 설명할 수 있다면 좋은 평가를 받을 수 있어요.
정리하며
토스 채용공고는 공식 채용 페이지(toss.im/careers)에서 가장 정확하게 확인할 수 있어요. 개발, 디자인, PM, 비즈니스, 데이터 등 다양한 직군에서 채용이 이뤄지며, 서류 → 과제 → 인터뷰 → 처우 협의 순으로 진행돼요.
토스는 스펙보다 실제 역량과 문화 적합성을 중시해요. 지원 전에 토스 서비스를 깊이 사용해 보고, 본인의 경험을 구체적으로 정리해 두는 것이 합격의 지름길이에요. 토스와 함께 성장하고 싶다면 지금 채용 페이지를 확인해 보세요.